در سازمانهای دانشی،دانش به سادگی منتقل میشود و در اختیار تمامی کارمندان قرار میگیرد. زمانی که کارمندان به دانش سازمانی دسترسی پیدا میکنند،میتوانند محیط خود را بشناسند و آن را معنادار نمایند.آنها میتوانند روشهای جدید و بهتری را در اجرای کارها بیابند،با هم کار کنند، خلا دانش را جبران کنند،بهرهوری را افزایش دهند،مشتریان را راضی کنند و نهایتا توان رقابت مؤثر را کسب کنند.سازمانهایی که از طریق تحقیق و توسعه یا فرایندهای یادگیری غیررسمی& ...