نوع فایل: power point قابل ویرایش24 اسلاید قسمتی از اسلایدها: اجرای صحیح سیستم پاداش در شرایط مختلف و خاص سازمان ها : اولاً موجب انگیزه در کارکنان برای کار بهتر شده ثانیاً موجب تحقق دو هدف این سیستم یعنی رضایت کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی می شود . در مورد اعطای پاداش مناسب و ایجاد رضایت در کارکنان، رضایت کارکنان نظریه بهداشت سازمانی (Motiveation- Hygene Theory) تلاش های مدیریت را دو جهت می داند اقداماتی که با ...