نوع فایل:power point قابل ویرایش27اسلاید قسمتی از اسلاید اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است ارزشیابی عینی معمولا در مورد عوامل قابل رویت از قبیل کمیت و کیفیت کار، رفتارها و مسئولیتها صورت می گیرد و از اعتبار بالایی برخوردار است. یکی از بزرگترین عوامل انحرافات در ارزشیابی، ارزشیابی های ذهنی است خطای هاله ای زمانی خطرناک است که شخص ناآگاهانه قضاوت شخصی ...