نوع فایل:power point قابل ویرایش 46اسلاید قسمتی از اسلاید اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی . ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی وسنجش قرار می دهد. یکی از بزرگترین عامل انحرافات درارزشیابی کارکنان ارزشیابیهای ذهنی است ارزشیابی توسط سرپرستان مستقیم یکی از ق ...