موضوع : راهبرد و مدیریت منابع انسانی مقدمه دلیل اینکه فقط تعداد اندکی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر افزونگی بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس آن است ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل ب ...